Za jedno z naprosto nejdůležitějších témat považuji současnost a budoucnost nemocnice v Uherském Hradišti. Je to téma absolutně zásadní a navýsost veřejné, protože se týká toho absolutně nejdůležitějšího, co máme - našeho zdraví a zdravotní péče.
Dovedu si představit třeba týdeník, který by se věnoval naprosto detailně hradišťské nemocnici a seznamoval nás s tisíci souvislostmi, které se jí týkají, počínaje třeba jejím rozvojem až třeba po seznamování s lékaři.
Rád bych se tomuto tématu v rámci svých nevelkých možností a nevelkého volného času věnoval, dnes pro vás na tomto prostoru budu publikovat následujícví věci, které - omlouvám se za svou neskromnost - nikde jinde nenajdete.
1. Dvě videa, na kterých ředitel nemocnice MUDr. Antonín Karásek mluví o budoucnosti nemocnice, jde o naprosto aktuální materiál ze včerejšího dne ...
2. Článeček o setkání s ním + jeho názory na aktuální situaci v hradišťské nemocnici
3. Rozhovor s šéfem nejvlivnějších odborů dr. Vysloužilem, který už několik dní mluví o mnoha výpovědích, které se údajně chystají dát mnozí lékaři i další zaměstnanci
4. Můj názor na současnou situaci
5. Odkazy na stránky, kde se můžete s nynější situací ve zdravotnictví dobře seznámit
Samozřejmě - budu vám nesmírně vděčný za názory na situaci v naší nemocnici, napište je prosím do diskuse nebo mi napište na mail radek.bartonicek@gmail.com
Začínám videoukázkami:
Tady je prosím rozhovor s MUDr. Petrem Vysloužilem, šéfem odborářského Lékařského klubu, který sdružuje lékaře. V nemocnici jsou ještě další tři odborářské organizace. K rozhovoru ještě přidám pár slov o setkání s tímto doktorem. Rozhovor se uskutečnil písemně na začátku prosince.
1. Pane doktore, skutečně začnete v pondělí 6. prosince shromažďování výpovědí a jejich kolektivní podání prostřednictvím advokátní kanceláře?
ANO - 6. prosince začněme shromažďovat výpovědi, které, pokud se tak dohodneme okolo 20. prosince předáme zvolené advokátní kanceláři, která je jednak doručí do konce roku zaměstnavateli, jednak nás bude zastupovat v jednání se zaměstnavateli i zřizovateli.
2. Pokud ano, jak naprosto konkrétně bude prosím toto skromažďování vypadat? A proč nevolíte individuální postup, že by případně podal každý výpověď sám?
Kolektivní postup volíme proto, že se v první řadě jedná o protestní akci, která má změnit poměry v českém zdravotnictví, teprve pokud se to 28. února 2011 nepodaří, pochopíme, že v této zemi nemá smyslu dále setrvávat. Indiiduální postup nevolíme proto, že jednotlivec je mnohem zranitelnější a > vydíratelnější.
3. Kolik lékařů či zdravotnického personálu by nejaktuálnějších informací chtělo opustit nemocnici a kdy se tak fakticky stane?
Nejaktuálnější informace nejsou - momentálně mám k dispozici 35 podepsaných připraveností k ukončení pracovního poměru, kolik bude stutečně podaných výpovědí je obtížné odhadnout, nicméně domnívám se že jich bude ve skutečnosti více. Výpověď bude podána do konce roku 2010, t.j. dvouměsíční výpovědní lhůta začně běžet 1. ledna 2011 a dnem 1. března přestanou být jmenovaní pracovníci zaměstnanci Uherskohradišťské nemocnice a.s. Nicméně nepokládám za korektní zvěřejňovat přesná čísla dříve než s nimi bude seznámen management nemocnice, tedy než budou výpovědi doručeny.
4. Kolik lékařů či zdravotnického personálu by podle nejaktuálnějších informací chtělo odejít a oznámili vám to?
Viz. odpověď číslo 3.
5. Můžete prosím víc konkretizovat své sdělení z novin, že tři čtvrtiny mají specializovanou způsobilost, mezi nimi i dva primáři a pět zástupců nebo vedoucích lékařů?
Specialisovaná způsobilost znamená že uvedený lékař je plně způsobilý provádět veškeré výkony ve svém oboru, uděluje ji ministerstov zdravotnictví držitelům II. atestace dle starého nebo nové atestace a příslušných roků praxe - viz. §5 zák. 95 z roku 2004 Sb. Primář je přednosta oddělení, zástupce primáře jej zastupuje v nepřítomnosti, vedoucí oddělení je vedoucí lékař dílčího oddělení s vyšší náročností pod jedním priimariátem - lůžkové ARO, JIP, koronární jednotka a podobně. 3/4 z 35 je v tomto případě 28.
6. Setkal jste se v nemocnici vy sám nebo někdo jiný se zastrašováním? Jakou mělu podobu a kdo se ho dopouštěl?
Co je to zastrašování? Jak ale chcete hodnotit, když v situaci, kdy takřka všichni ředitelé nemocnic tvrdí, že při odchodu takového počtu lékařů nejsou schopni zajistit péči, jeden z nich prostě řekne, že se na ty výpovědi těší?
7. Pane doktore, jak hodnotíte reakci vedení nemocnice, a co říkal pan ředitel na primářské schůzi? A jaké jsou reakce vedení a vašeho okolí po zveřejnění vašich slov v novinách?
Viz odpověď šest - reakce zatím žádná není. Vzhledem k výroku o kolektivním vyjednávání v tiskovém prohlášení, vyzýváme vedení vzhledme k celorepublikové situaci k zahájení mimořádného kolektivního vyjednávání i přes platnost stávající kolektivní smlouvy do 31. května - zatím bez odpovědi.
8. Jakými slovy byste ohodnotil současnou atmosféru v nemocnici a zároveń i celkovou situaci či stav kvality nemocnice? Když se vás někdo z pacientů nebo známých zeptá - jaká vlastně naše nemocnice je, v čem je dobrá, v čem špatná, co by se v ní mělo změnit, co prosím odpovídáte?
Tato nemocnice co se týče péče o pacienty ani lepší ani horší než srovnatelné nemocnice (okresní) v celé republice. Technické vybavení je zde snad lehce nadstandartní, personální vybavení co do kvality rozhodně taktéž, diskuzi možno vést nad otázkou kvantity. Nemám potíže (i když mám spolužáky a kamarády na mnohých klinikách v celé republice) zde léčit svou rodinu i známé, konec konců se zde narodily i obě mé dcery!
9. Nemáte obavu, že hrozba či "uskutečnění" výpovědí můžete těžce zasáhnout do života pacientů a lidí v regionu? Nejsou jiné cesty než odchody z nemocnice a tím pádem opuštění lidí, kteří potřebují pomoc lékařů, sestřiček i dalších?
Tuto obavu by měli mít především politici, to je jejich zodpovědnost, lékař zodpovídá za jednoho konkrétního pacienta, nikoli za systém zdravotní péče! Bohužel po 21 letech řečí a slibů a po 20 ministrech zdravotnictví bez jasné koncepce fungujícího zdravotnictví a při současné legislativě již jinou možnost nevidíme!
10. Velmi oceňuji, že jako jeden z mála se nebojíte říkat své názory otevřeně. Proč jste se rozhodl pro toto chování?
Myslím si, že člověk by se neměl za své názory stydět, má právo je veřejně vyslovit i obhajovat, stejně jako má právo je opustit či změnit, pokud bude přesvědčen o jejich nesprávnosti - ve spravedlivé diskuzi, věcnými argumenty či bezchybnou logikou, nikoli vydíráním, výhružkami či urážením! Navíc si myslím, že je to, vzhledem k funci předsedy odborové organizace i moje povinnost. Pokud máte zájem mohu Vám přeposlat jistou svou úvahu nad stavem současného zdravotnictví, nicméně jednalo by se pouze o doplňující materiál k pochopení, nikoli v žádném případě k citaci či zvěřejnění.
